职业素养包含四个方面：职业道德、 职业思想（意识）、职业行为习惯、职业技能。了解企业需求是职业素养训练的切入点，做好职业规划是职业素养训练的基础点，培养良好心态是职业素养训练的着力点，提高自身修养是职业素养训练的落脚点!
当今世界正在飞快地变化着，在这个成功取决于知识和创新的时代里，已经不是单凭个人的突出表现就能让您的企业不断提升的了，您自身的成功首先要取决于您所在的团队的成功。然而，军事训练公司，错综复杂的人际关系，任务繁杂的工作情节，瞬息万变的市场竞争，机械死板的定式节奏……员工已经陷入困惑重围。
军拓企业军训的考核制度
1、个人考核
按个人在军训期间的考勤、训练、守纪、吃苦精神、团结协作、精神
文明等分项考核每晚班务会小结，最后综合评出军训标兵。
2、队列训练考核
按各分队实训情况、分出勤、纪律、正确程度、团结、整齐等项考核，
每日评出优秀分队闭营式时评出优秀分队。
3、内务考核
由各分队每日由一人担任纠察，组成纠察分队对各宿舍，公共区域、
食堂等进行内务检查评比。
4、评选十佳分队
综上各项评比，武汉军事训练，在闭营式上奖励十佳分队。
二十五、参与军拓穿越电网的感触
1．有很多事靠个人的力量根本无法完成，必须依靠集体的力量协同配合，这是
组建团队的意义和价值。一个团队成立时，一定要建立强有力的组织指挥体系，进行合理的分工和协作，才能保证团队工作有序的开展。
2．大小不一的网格子，有的非常小，团队军事训练，象征着不同的环境和艰难的条件。游戏就像是一个社会竞争，不要试图轻易改变游戏规则或者社会环境，能做的就是在最短的时间内适应环境。同时，游戏的规则会不断改变，犹如社会环境和竞争环境在改变，竞争是一个不断学习、改进的过程，不断寻找它的突破点。
3．大的格子非常有限，我们不能让瘦小的女生占用大格子，必须留给身材高大的同伴，这说明资源是有限的，必须学会合理分配。因此，任何一项工作开始前，团队领导人要审时度势，根据实际条件和资源，统筹计划，军事训练计划，合理安排。
4．组织中虽然各有分工，但是所有人都对结果和最终的绩效负有责任。任何一个工序的失误，都可能导致失败，团队的成果将前功尽弃、毁于一旦。我们在“抱、抬、托、举”的时候，都必须留意一下其他同伴的动作，团队所有成员都必须在相互协作中善意提醒、彼此关注。
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