渠道工作的每一个员工必须具有高度的责任感和积极性、创造性。而这就要求建立完善企业强有力的机制。只有强有力的激励机制才能保证渠道工作人员有能力素质、有意志意愿、有热情耐心、有牺牲精神。这就必须对渠道人员的管理实现规范化。也只有实现了渠道人员管理的规范化，洪山消泡剂，才能健全激励机制。否则，陶瓷消泡剂，渠道人员人心涣散，流动率高，也就必然会导致所积累客户的流失，降低渠道竞争力。
只有懂得如何经营渠道，脱硫用消泡剂生产厂家在每一个环节才能游刃有余从而获得利润。
真实案例_皂化液泡沫应该如何消除
福建许先生是专门做抛光油、皂化液的，许先生通过网络渠道找到了特马诺消泡剂，咨询是否有用在油性体系的消泡剂，客户主要是想消除抛光油、皂化液中的存在的泡沫，特马诺黄小姐详细了解客户的两款产品起泡原因及情况后，与特马诺工程师何工进行商讨后，给客户寄了几款油性体系消泡剂，但是客户有两种不同的产品，所寄的几款消泡剂样品对于抛光油消泡有明显的效果，但是对许先生的另一款产品消泡效果不明显，就让客户把皂化液寄来特马诺，豆油消泡剂，我司进行调试出适合的皂化液消泡剂。
2016年1月5号，特马诺消泡剂黄小姐收到福建许先生寄来的皂化液样品，用长方形纸盒装着，打开看是用一瓶乳白色的液体，客户直接在瓶身标注了皂化液和联系人。收到样品后，特马诺黄小姐联系福建许先生，咨询皂化液的起泡情况及对于消泡的要求，需要直接原液中进行添加皂化液消泡剂，消泡速度要快，不能影响到皂化液的后期研磨的润滑性。
特马诺黄小姐当天安排实验室人员进行实验，树脂消泡剂，何工选择了6款消泡剂在样品原液中调试，最后调试出4款矿物油体系的消泡剂DF-18/19/879/8202， 添加量大概在0.5%左右，消泡快速，相溶性好，不会影响皂化液后期研磨的润滑性。隔天上午黄小姐就把调试好的四款皂化液消泡剂给福建许先生寄出去进行测试。
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