人才战略
“团队一-流”是恒大“三个一-流”目标战略的保证。在人才战略上，大华毛坯房市场，恒大在2004年决定向全国拓展之前，就通过高标准、适度超前的人才引入机制和科学、完善的内部培养机制储备了大量优秀人才。恒大充分发挥薪资保障和绩效考核双重作用，实现人才结构优化配置。一支高素质、执行力超强的铁军队伍，成为恒大持续稳健发展的强有力保障，更是恒大最引以为傲的竞争优势和实力所在。
房地产拖累上半年财收“雪上加霜”数据显示，2014年1至6月，扣除营改增因素国内增值税增长仅1.4%，6月份的数据更不乐观。6月国内增值税2924亿元，同比下降0.5%，扣除营改增转移收入后下降4.5%。习惯了增值税两位数增长，扣除营改增因素下降4.5%的增值税很难不引发关注。如果说整体的经济形势已然难言乐观，那么2014年以来房地产市场的波动，价格、销量的回调，对我国财政收入来说无疑是“雪上加霜”。数据显示，大华房地产市场，1至6月，大华住宅市场，房地产营业税3041亿元，增长6 .6%，青山大华，其中一季度增长10 .3%，而二季度仅增长3.1%，比一季度大幅回落7.2个百分点。
销售面积下降6% 销售额下降6.7%2014年7月16日 国家统计局发布数据显示，1—6月份房地产的销售面积下降6%，销售额下降6.7%，不同地区房地产的价格也出现了分化，二三线城市房地产价格出现了往下调整的这样一种态势。
