武汉恒丰无纺布袋厂人才观
恒丰人力资源管理“一总则”：以德取才，以能用才，以需育才，以信留才；恒丰人力资源管理“二基点”：既要用人之力，更要用人之智；恒丰人力资源管理“三部曲”：信任、约束、成长。信任是前提，手提袋制作，约束是保障，成长是归宿。选人：以德为先，以才为上用人：汰弱留强，以能用人;发现人才、知人善用、人尽其才、才尽其用;能者上，平者让，武汉手提袋，庸者下育人：内修外补，以需育才；人人受培训，人人培训人绩效考核：以绩论效，手提袋包，公平透明薪酬激励：以岗定薪，激发潜能
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无纺布手提袋更具环保公益价值限塑令的颁发，就是为了解决环保的问题。无纺布袋的翻覆使用，大大减少了垃圾转化的压力。加上环保的这个概念，更能够体现贵企业的形象，和亲民的效应。从而带来的潜在价值更不是金钱可以取代的。
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