提高劳动保护用品管理水平的具体措施
1、建立个人劳动防护用品卡片制度
就是给每个职工发给一张劳动保护用品登记卡片，国家电网工作服定制，由小组安全员统一保存，领新保护用品时，必须由安全员或本人持卡片来领。由于在卡片上要详细记载工种、品名、发放时间和使用期间，就能避免个别人不到期就来领取的混乱现象。
2、建立健全劳动保护用品管理制度
制度更带有根本性，长期性。企业管理的现代化，健全制度是基础。解决劳动保护管理中的问题，提高劳动保护用品管理水平，我们首先从建立完善管理制度入手，结合我矿实际，对管理制度进行了梳理和重建，修改制定了《孙村煤矿劳动保护用品发放使用管理实施办法》，明确了劳动防护的意义，规范了劳动防护用品的种类及发放等程序，增强了操作性，健全了劳动防护用品的发放、使用和管理的制度。同时，汉阳工作服，加强学习教育贯彻，使劳动防护用品的发放、使用和管理工作都有法可依，使管理更加具体有效可行，国家电网安全帽，大大提高了劳动保护用品管理的制度化管理水平，实现了管理的制度化。
1、直接生产人员进厂时配备：安全帽（白色）、工作服、安全鞋。其他人员试用期时发放安全帽，国家电网胸牌定做， 工作服，安全鞋； 2、特殊岗位佩戴红色工作帽，如岗位调换，其工作帽应作相应调整。 3、工作服、工作帽穿戴以二年为期，按领用之日起算，如未达使用年限遗失的，自费赔偿。 4、工作鞋穿着以一年为期，不回收。员工离职按成本价扣款。 5、工作服、工作帽丢失者，必须到物资部办理报失手续。 6、员工离职，衣帽柜钥匙、工作服、工作帽、一律交回物资部。 7、离职员工如领用工作服、工作帽未满使用年限应缴还物资部，如未缴还者，在其薪资内扣除。 8、离职（辞退）或丢失，收取费用时按实际费用计算。 9、衣帽柜内严禁存放私人贵重物品，否则，责任自负。
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