香格里拉效应
“香格里拉效应”在平安是个广为人知的典故：别人可以从香格里拉挖走一两个人，带走一些制度和方法，平安高薪招聘话务员，但带不走香格里拉的精神和文化，无法在新的地方重现香格里拉的管理和服务水平。
平安在改进经营管理的过程中，平安高薪招聘电话员，实行的是“拿来主义”，平安高薪招聘，向国外学习先进经验，但在人才培养机制上，却是不折不扣的“拿不走主义”。
在平安看来，平安高薪招聘主管，人员流动对公司而言，就像健康人体血液的新陈代谢一样正常：“优xiu人才的离开，短时间内会有一些影响，但总体来说影响不大。因为公司的人才成长机制有了相当的成熟度，公司本身的运作机制也决定了平安不会受个人因素的影响。平安始终强调团队的力量。”
中国平安连续十年获得“中国zui佳企业公民”称号
中国平安获得21世纪传媒颁发的“十年中国zui佳企业公民”大奖，这是平安连续十年获此殊荣。本年，公司组织全国数千名志愿者开展支教行动，希望工程项目资助学生超过三万人；平安励志计划实施进入第十个年头，累积奖励学生4940人，总奖金达1687万元。“低碳100”行动夺得“国际碳金奖—碳金社会公民”大奖。
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