在平安，员工要实现个人价值，首先要看个人是否能挑战自我、挖掘潜能、脱颖而出，平安招聘金融主管，而公司则会不断地完善机制，为个人潜能的发挥创造空间，平安招聘，让每个人头上都有一片青天。
平安的职业生涯规划注重个人潜能的发挥、个人素质的提高、生活品质的改善和个人价值的实现，这无疑涵括了一个现代职业人的全部追求。平安在把员工视为公司发展真正的推动者的同时，更认为“员工生涯规划的实现是以个人的努力奋斗为基础的”，鼓励员工站在公司的角度考虑规划，平安招聘金融业务员，将发展的动力内化给员工，促使员工无形中与公司共同成长。
1月9日，被誉为“金融界双11”的平安“财神节”正式落幕。截至1月9日24时，财神节总成交达到2092.75亿元，超出活动预期目标。
1月10日，平安集团在上海召开了2014集团执委会全体会议，平安招聘保险业务员，会议上梳理并阐述了平安的发展战略，明确提出2015年度的企业文化建设重在落实客户体验NPS体系。
1月12日，平安养老险在京正式发布《2014中国企业员工福利保障指数大中城市报告》，填补了我国在企业福利保障等研究领域的空白。
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