在中国证监会组织的分类监管评级中，平安zheng券获评目前国内zheng券业zui高的A类AA级券商评级。作为公司核心业务，平安招聘，平安zheng券投行成功发行34个IPO、7个再融zi项目，gu票总承销、中小板IPO、创业板IPO承销家数和收入蝉联市场榜首。截至年末，平安zheng券保荐的中小板、创业板IPO累计突破100家，成为业内shou家中小项目IPO保荐过百的券商。
1月24日，平安信托正式推出国内shou个精准定位可投资金额在3000万以上高净值客户的财富管理品牌——“鸿承世家”，平安招聘人力资源，并举办品牌发布会吸引了来自全国100多名品牌客户的出席。，“鸿承世家”汇聚了综合金rong、资产配置、传承定制、“1+N”一体化服务四大核心优势，依托先进的系统支持平台、开放的产品支持平台和完备的客户服务平台，改变高净值客户过度依赖单一理财经理的客户服务模式。
香格里拉效应
“香格里拉效应”在平安是个广为人知的典故：别人可以从香格里拉挖走一两个人，带走一些制度和方法，但带不走香格里拉的精神和文化，无法在新的地方重现香格里拉的管理和服务水平。
平安在改进经营管理的过程中，实行的是“拿来主义”，向国外学习先进经验，平安招聘电话，但在人才培养机制上，却是不折不扣的“拿不走主义”。
在平安看来，人员流动对公司而言，就像健康人体血液的新陈代谢一样正常：“优xiu人才的离开，平安招聘客服，短时间内会有一些影响，但总体来说影响不大。因为公司的人才成长机制有了相当的成熟度，公司本身的运作机制也决定了平安不会受个人因素的影响。平安始终强调团队的力量。”
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